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悬赏基础知识
点击量:4504 次   |   发布时间:2011-4-2

 

1.什么是悬赏猎头?     
 
悬赏猎头服务,由北京淘猎网咨询服务有限公司于2010年3月至9月通过集体策划、设计并开发而形成。作为一种全新的猎头服务模式,它成功地将传统悬赏与猎头服务相结合,它充分发挥了悬赏模式可以发动广泛的人脉、借助丰富的信息渠道,为企业等用人单位提供更有保障、更高效的高级人才招聘服务的功能。
所谓悬赏猎头模式,是指用人单位根据自身用人需求,借助第三方网络运营平台,发布岗位需求,同时设置并托管一定的悬赏金,进行公开透明的高级人才悬赏招聘。悬赏过程中,用人单位借助高额赏金吸引,可以激励职业猎头顾问、HR或者个人前来推荐人才或自荐求职;用人单位通过线上简历筛选、评估、确定候选人,线下面试,最终达成人才录用,按照协议约定的数额支付悬赏金,完成悬赏猎头服务。
 
2.悬赏猎头适合哪些人群参与?
 
参与悬赏猎头的组织或人群包括:
1)悬赏发布者:企业、非赢利组织及政府机构等要招聘中高级人才的需求者;
2)悬赏揭榜者:人力资源服务企业、劳务中介、猎头公司、人力资源咨询公司、职业培训机构、人力资源从者;作为求职者或推荐者(伯乐或猎手)的个人。只要您手中拥有闲置的简历,都可以来揭榜。
 
3.用人单位参与猎头悬赏,有什么应用价值或收益?
 
1)免费发布悬赏招聘信息,成本低且可自主调整,预算可控;
2)数万名猎手竞争揭榜,拓宽人选来源,人才性价比更高;
3)借助平台获得精准人才,提高效率,解决企业招聘难的困境;
4)注册会员,乘势宣传企业品牌,提高业内影响力;
5)浏览丰富的专业资讯和信息,下载各种有价值的工具集锦。
 
4.个人参与猎头悬赏,有什么应用价值或收益?
 
1)揭榜推荐人才,获得巨额悬赏金;
2)盘活现有人才资源,将手中闲置资源变成财富;
3)作为猎手,借助平台结识更多精英,拓宽人脉资源;
4)作为个人,结识更多猎手,寻找更好的工作机会;
5)下载各种丰富的list资源和专业的HR工具。
 
5.淘猎网的服务模式具体是什么样?
 
淘猎网采取成功付费的服务模式。有两种模式:一种是悬赏猎头;另一种是托管简历。
1)悬赏猎头:您只需在淘猎网上简单注册、发布简历(简历绝对保密)、点击揭榜。如果中标,您只需安排候选人面试相关事宜;如果候选人顺利入职,您即可获得70%悬赏金。
2)托管简历:您只需在淘猎网上简单注册、发布简历(简历绝对保密)、将简历托管给淘猎网。淘猎网专业的客服团队为您揭榜。如果候选人顺利入职,您可获得30%悬赏金。
悬赏不成功,悬赏单位可在终止悬赏后,撤回全部赏金,网站不收取任何费用。
 
6.悬赏猎头与传统猎头有什么异同?
 
1)企业自定赏金,实现“找人才,我做主”:用人单位则可根据人才的重要性或紧迫性,自主设定悬赏金,彻底摆脱被动接受服务收费标准的困窘,实现人才引进中的自主定价。
2)一家悬赏,多家竞争性提供服务:悬赏招聘优势在于一家发布岗位悬赏,数万名猎手竞争服务,在招人、选人、用人上享受更多的选择权、主动权。
3)人到付款,大大降低招人风险:人才到岗,确认录用后由支付赏金给服务方,大大降低人才引进过程中因不确定因素导致的前期招人成本或风险。
4)突破地域性限制、更大范围发布:悬赏猎头模式充分利用互联网的信息传播优势,可以实现更大范围的信息发布和区域内人才供求的自主选择和对接。
5)在线筛选,高效快捷,省时省力:悬赏猎头在流程设计上强调专业性,突出岗位管理、简历管理、人岗匹配,线上操作方便快捷,又不乏专业严谨,省时省力、高效快捷。
综上可以看出,悬赏猎头模式相比较猎头服务模式,优势是显而易见的。它的发展和广泛应用,必将会对猎头行业产生重大影响!
 

                    

 

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